Blog
Celebrating HR – Intervju sa Zoricom Kračković, Toyo Tires
Zorica Kračković iz Toyo Tires otkriva kako je personalizovan HR pristup, kvartalni bonusi i fokus na zdravlje zaposlenih smanjili apsentizam i zaustavili fluktuaciju timu.
Blog collection
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Jelicom Milisavljević, Direktorkom komunikacija u Nordeusu
Gotovo 50% novozaposlenih u Nordeusu dolazi kroz preporuke kolega. Direktorka komunikacija Jelica Milisavljević otkriva kako se gradi kultura koja zaposlene pretvara u ambasadore.
by Miljana Nikolić
•5 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Tijanom Bošnjak, Head of Talent & Organizational Development at Nestlé Waters & Premium Beverages
Tijana Bošnjak je deo Nestlé porodice već 17 godina. Od septembra ove godine preuzela je globalnu poziciju u Parizu, gde vodi inicijative za razvoj talenata na svetskom nivou.
by Miljana Nikolić
•4 min read
-
BlogViše od benefita: Kako izgraditi sveobuhvatnu mrežu sigurnosti za vaše zaposlene kroz osiguranje
Dok je dobrovoljno zdravstveno osiguranje standard, kompanije lideri idu korak dalje. Osiguranje za teže bolesti i hirurške intervencije pruža finansijsku sigurnost zaposlenim u najtežim životnim situacijama.
by Miljana Nikolić
•8 min read
-
BlogPosrednik u osiguranju je deo vašeg tima: Kako ACB redefiniše ulogu posrednika u HR svetu benefita
Kako napraviti paket benefita koji je istovremeno atraktivan zaposlenima, finansijski održiv za kompaniju i strateški usmeren ka budućnosti?
by Miljana Nikolić
•8 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju: Tanja Živić, Ivan Miljković i Danka Đurić
Upoznajte METRO iz tri ugla – kroz priče ljudi koji su gradili svoje karijere unutar kompanije i danas oblikuju njeno poslovanje.
by Miljana Nikolić
•12 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Kristinom Mandić – Head of HR, MPC Properties
Kristina otvoreno deli kako se HR razvijao poslednjih godina i šta je, po njenom iskustvu, ključno za stvaranje okruženja u kome ljudi žele da ostanu i napreduju.
by Miljana Nikolić
•6 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Anom Nikolić – Talent Manager ADR, BG & RO, Nestlé
Ana Nikolić iz Nestlé otkriva kako je od industrijskog inženjera postala HR ekspert. 19 godina iskustva, employee listening strategije i tajne upravljanja talentima u velikoj kompaniji.
by Miljana Nikolić
•4 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Renatom Matotek-Ivušić, Multi-country HR Manager
Renata Matotek-Ivusić, sa diplomom iz turizma, danas upravlja HR-om u tri zemlje za Transcom. Njena priča pokazuje kako agilnost, neutralnost i personalizovani pristup grade uspešnu HR karijeru u digitalnom dobu.
by Miljana Nikolić
•9 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Anom Radičević, HR Business Partner SEE, Nestlé
Ana Radičević, HR Business Partner SEE u Nestlé-u, deli 12-godišnju priču o razvoju, AI-u, mentalnom zdravlju i kulturi inkluzije u jednoj od najvećih svetskih kompanija.
by Miljana Nikolić
•8 min read
-
BlogOdlični ljudi, konfuzna struktura? Vreme je za redizajn vaše organizacije.
Zaposlili ste briljantne umove, promovisali svoje zvezde u usponu i investirali u najnovije alate. A ipak... posao se duplira, odluke se donose sporo, odgovornost liči na ping-pong, a svi su nezadovoljni jer struktura plata nije jasna – osećaju....
by Jelica Radović
•3 min read
-
BlogKlauzula zabrane konkurencije u radnom pravu: Uslovi i primena
Klauzula zabrane konkurencije štiti poslodavce od prenosa znanja konkurenciji. Za validnost je ključno precizno definisanje poslova, teritorije, trajanja i obavezne naknade nakon prestanka radnog odnosa.
by Jovana Jovanović
•4 min read
-
BlogIza Zatvorenih Vrata: Kreiranje Kulture Otvorenosti u Organizacijama
Transparentnost je temelj poverenja u organizacijama. Kompanije sa visokim nivoom transparentnosti beleže veću angažovanost i produktivnost zaposlenih. Ključni benefiti uključuju jače poverenje, bolje odlučivanje i efikasniju saradnju.
by Jelica Radović
•4 min read
-
BlogOd anketiranja ljudi na ulici, do gugl formulara na vašem LinkedInu
Od anketiranja prolaznika na ulici do LinkedIn gugl formulara - otkrijte kako je Daniel Starč revolucionirao istraživanje tržišta 1920-ih na Harvardu.
by Miljana Nikolić
•4 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Ivanom Bamburać, Head of Culture & Employee Experience u NLB Komercijalnoj banci
Svoju karijeru započela sam baveći se regrutacijom i selekcijom u agenciji koja se tada bavila zapošljavanjem. Imajući priliku da radim sa najrazličitijim profilima kandidata, shvatila sam da su ljudski resursi definitivno..
by Sara Radović
•6 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Nikolom Stokićem, Menadžerom proizvodnje u kompaniji Toyo Tires
U različitim poslovnim situacijama često sam se susretao sa fidbekom da moj doprinos prevazilazi odgovornosti HR-a, a snažna podrška rukovodioca je presudila u ovom slučaju da donesem konačnu odluku...
by Sara Radović
•4 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Anjom Mučenski, Head of Talent Management, Learning and Career Development u kompaniji NIS
U mom slučaju, presudan je bio prvi trenutak kada sam posle studija dobila priliku da uđem u svet HR-a. Na početku moje karijerne priče bilo je malo HR timova u zemlji, posebno onih koji imaju uspostavljenu strukturu...
by Sara Radović
•7 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Jovanom Anđelić, People & Culture direktorkom u kompaniji METRO Cash & Carry Serbia
Kako sa godinama postajem svesnija i sebe i svog okruženja, rekla bih da nakon skoro 20 godina u HR-u nije baš da ima manje izazova... Ali sam zahvalna na njima jer kada se prebrode postanu unapređujuće razvojno iskustvo...
by Sara Radović
•9 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Tamarom Solomun iz kompanije Rebenefit
Oblast kompenzacija i beneficija je nešto na čemu sam započela svoju novu karijeru i ubrzo shvatila da će ovo biti moj poziv na jedno duže vreme. Internacionalni projekat na kome trenutno radimo u Srbiji je jako zanimljiv...
by Sara Radović
•3 min read
-
O.U.R. MembersO.U.R. HR intervju sa Jovanom Uzelac, Head of HR South East Market u kompaniji Nestlé
HR funkcija danas obuhvata širok spektar aktivnosti, uključujući regrutovanje i selekciju, razvoj zaposlenih, upravljanje performansama, talentima, kompenzaciju i beneficije, upravljanje promenama, različitostima i inkluzijom.
by Sara Radović
•10 min read
